مدرااء ام اسمـــاك قرش !!!!!!

في كل منشأة يوجد موظفون مهملون كما يوجد رؤساء مزعجون, وفي كلتا الحالتين تجد أصابع

الاتهام تشير إلى الطرف الآخر , فالموظف المقصر يتهم رئيسه بإحباطه, فيما يشكو الروساء
من موظفين لا يؤدون مهامهم ويضيعون أوقات العمل ويسببون المشكلات, ولكن الحقيقة التي
تغيب عنا هي أن بعض الموظفين يحتاجون إلى التحفيز المستمر لينتجوا, وإذا كان بإمكاننا أن
نقيس بعض التجارب من عالم الأسماك !! فدعونا نقرأ القصة التالية:

يحب اليابانيون الأسماك الطازجة ولكن المياه القريبة من شواطئهم ليس فيها عدد كاف من
الأسماك, لذا صنعت شركات صيد الأسماك سفناً كبيرة لتبحر إلى مناطق أبعد وتصطاد كمية أكبر
من الأسماك, إلا أن هذه السفن تحتاج إلى عدد من الأيام حتى تعود للشاطئ مما جعل الأسماك
التي تصل إلى السوق وهي غير طازجة فلا تروق للمستهلك الياباني, وللتغلب على هذه المشكلة
زودت شركات الصيد اليابانية سفنها بمجمدات للحفاظ على الأسماك وصار الصيادون يجمدون
الأسماك حتى عودتهم مما مكنهم من الذهاب إلى مناطق أبعد, ولكن ذلك لم يعجب المستهلك
الياباني الذي استطاع تمييز طعم السمك الطازج من السمك المجمد! فكرت الشركات مرة أخرى
بحل سريع لإرضاء ذوق المستهلك وابتكرت طريقة جديدة بأن زودت سفنها بخزانات مياه
لإبقاء الأسماك التي يتم اصطيادها حية حتى العودة وبالتالي بيعها وهي طازجة,

فكرة رائعة أليس كذلك؟
ولكن الأسماك بعد فترة قصيرة من الحركة في خزانات الماء تبدأ بالتوقف عن
الحركة بسبب التعب والفتور مع أنها تبقى على قيد الحياة. المشكلة كانت في أن المستهلك
الياباني "الصعب" استطاع تمييز طعم السمكة التي تتوقف عن الحركة ولم يجد فيها طعم السمك
الطازج الذي يريده!!!

ترى لو كنت مسئولاً أو مستشاراً لدى إحدى شركات الصيد اليابانية فهل ستبحث عن حل جديد
أم تقول دعوا المستهلك يعترض فهو سيرضخ في النهاية؟ أم ستقود حملة إعلانية لإقناع
الزبائن بجودة الأسماك التي تتوقف عن الحركة؟
فكّر اليابانيون وتوصلوا إلى حل مبتكر وفعال
فقد وضعوا في كل خزان لحفظ الأسماك الحية "سمكة قرش" صغيرة!!
تقوم سمكة القرش بالتحرك والدوران في الخزان وتتغذى على بعض الأسماك الموجودة فيه
ولكنها تبعث الحيوية في بقية الأسماك التي تظل تتحرك إلى أن تعود السفينة إلى الشاطئ
فيصبح مذاقها طازجاً وكأنه تم اصطيادها للتو!

في عالمنا شبه كبير بعالم الأسماك فالملل والفتور الذي يصيب البعض منا في عمله ويجعلنا
نصف العديد من الموظفين بالمتقاعسين والكسالى سببه أنهم يفتقدون الدافع والحافز للعمل, فكل
منا بحافجة إلى تحديات تناسبه تكون دافعاً له على الحركة والتفكير والإبداع, وهذه التحديات
هي أسماك القرش التي يحتاجها بعض الموظفين ليحضض إنجازات تفوق قدراته المعتادة مما
يشعره بالإثارة والرضا ويحول العمل من وهم وواجب إلى متعة ومهمة شيقة, بيد أني أستدرك
وأقول للزميل الذي زودني بهذه القصة خلال تحضيرة لدرجة الماجستير في تطوير
الموارد البشرية, إننا لا نريد من الرؤساء والمديرين أن يكونوا أسماك قرش تفترس الموظفين
المساكين بالعقوبات والتكاليف الشاقة قبل أن تعطيهم حقهم من التدريب والتطوير ولكن نريدهم
أن يكونوا دافعهم إلى الإبداع والتطوير

للامانة منقول من جريدة يابانيه

الحر


صدقت ياالغالي باالطرح



تقبل مروري

الحر

يعطيك العافيه على الطرح

انا نظرت للموضوع نظرة اخرى

ومن خلال حركة القرش يجب على المدراء بان يمتثلو كالقرش اي عدم الارتكاز في مكان واحد لابد من التحرك والذهاب والرجوع بين الموظفين اي عدم الاستقرار على موظف معين لان الموظف بحاجة بان يشتغل بحرية وعدم الاحساس بان هناك من يرااقبه حتى ينجز عمله بكل راحه واريحيه

هذا ولك جزيل الشكر والعرفان على نقلك الرائع

قصه ممتعه وتشبيه جميل

اهلا بالقروش ان كانت ستساهم في استمرار الحيويه والنشاط

وحافز رائع لتنمية الابداع والتطوير

وبرأيي ايضا السرّ في التفوق وإتقان العمل هو الراحة النفسيّة

الف شكر استاذي لروعة النقل والإنتقاء المميز

بانتظار جديد ابداعك

لك ابهى الاماني

الله يعطيك العافيه

اخوي الحــــر

على نقل الموضوع اللي اكثر من مهم

بس لو نظرنا الى طبيعة مجتمعنا والمجتمعات الاخرى ترى اختلاف شاسع جدآ والكسل من الصفات العامه على هذا المجتمع النايم لا ماندر..

اختصر كلامي بمثل ((( اذا كان ربٌ البيتِ بالدفي ضاربآ فشيمت اهل البيت الرقصُ )))

الحــــــــر

الله يعطيك العااافيه

ع الموضوع الجيد

بس فيه شيء من الفكاهه
الياباني يميز بين الطازج والمتجمد

تدري ليه لان اكلهم كله سمك
حتى الفطور سمك
ههههههههههههااي

حتى السعودي يميز بين الأرز يعرف
هذا ارز بابا الهند وارز حبه طويله
ههههههههههههههااي

موضوع جميل

الاهم الرغبه , الرغبه تجعلنا نمني مهاراتنا
سمك القرش هو منظومة الجزاء (الثواب) والعقاب


موضوع يستحق القراءه